Die Bereiche müssen so gestaltet werden, dass sich die Belastungen nicht negativ auf die Gesundheit auswirken. Mit den im GDA-Arbeitsprogramm erarbeiteten Empfehlungen zur Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung wurden Gestaltungsziele zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung konkretisiert. Dabei wurden bestehende Vorschriften, wissenschaftliche Erkenntnisse sowie einschlägige Leitlinien und Ergonomie-Normen berücksichtigt.

(Auszug aus: FBGIB-001: Psychische Belastung bei der Arbeit bleibt eine wichtige Stellschraube für die Gesundheit)

Psychische Erkrankungen sorgen für viele Arbeitsausfälle und Frühverrentungen. Die Arbeitsunfähigkeit ist dabei meist besonders lang. Trotzdem erfahren sie gesamtgesellschaftlich noch nicht die gleiche Anerkennung wie körperliche Erkrankungen. Die anhaltende Stigmatisierung hat oft zur Folge, dass sich Betroffene eher spät im Krankheitsverlauf Hilfe und Unterstützung suchen.

Quelle: Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2025.

Psychische Erkrankungen bedeuten für die Betroffenen häufig eine lange Leidensgeschichte und beeinträchtigen die Lebensqualität sowie die Teilhabe an Arbeitsmarkt und Gesellschaft. Für die Beschäftigten führt der Ausfall von Kolleg*innen zu zusätzlichen Belastungen und kann wiederum die eigene Psyche beeinträchtigen: Zeitdruck, Überlastung und fehlender Ausgleich beeinflussen die psychische Gesundheit Beschäftigter. Bereits psychisch erkrankte Menschen finden aktuell zu schwer (zurück) in den Arbeitsmarkt – trotz des steigenden Arbeits- und Fachkräftemangels. Gleichzeitig treten psychische Erkrankungen bei arbeitssuchenden Menschen doppelt so häufig auf wie bei Beschäftigten.

Die Folgen der hohen Krankenstände und Frühverrentungen betreffen alle Berufszweige und damit auch unsere Wirtschafts-, Gesundheits-, und Sozialsysteme. Dabei entstehen Kosten bei den Krankenkassen für Versorgung und medizinische Rehabilitation sowie bei der Deutschen Rentenversicherung für berufliche Rehabilitation oder Frühverrentung. Neben den beiden Kostenträgern sind noch weitere Instanzen an der Rehabilitation und dem finanziellen Ausgleich beteiligt, wie etwa die Sozial- und Eingliederungshilfe, die Unfallversicherung oder die Bundesagentur für Arbeit.

Beschäftigte vor ungünstigen Arbeitsanforderungen und psychischer Belastung am Arbeitsplatz zu schützen, ist also im Interesse aller Beteiligten: der Arbeitnehmenden, der Unternehmen und des Staates.

„Gefahren an der Quelle zu bekämpfen“ lautet eines der zentralen Schutzziele im Arbeitsschutzgesetz (§ 4 Nr. 2 ArbSchG). Der Grundsatz „Prävention vor Reha vor Rente“ leitet die Sozialgesetzgebung, insbesondere im Neunten Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) als zentrales Gesetz für allgemeines und trägerübergreifendes Teilhaberecht. 

Wirksame Prävention in der Arbeitswelt setzt sich zusammen aus:

• der Gestaltung menschengerechter Arbeitsbedingungen (Arbeitsschutz),
• der Förderung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten (Gesundheitsförderung),
• dem Erhalt und der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (Rehabilitation),
• der Ermöglichung der Arbeitsfähigkeit (Integrationshilfe).

Unterstützung für Betriebe bieten dabei sowohl die Unfallversicherungsträger (Arbeitsschutz und Prävention), die gesetzlichen Krankenversicherungen (Prävention und Gesundheitsförderung im Betrieb) und die gesetzliche Rentenversicherung (Prävention, Wiedereingliederung und Rehabilitation) sowie die Bundesagentur für Arbeit (Integrationshilfe).

Gemeinsames Ziel der verschiedenen Akteure ist es, die psychische Belastung ihrer Bedeutung entsprechend als Thema in die Systeme und Vorgehensweisen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu integrieren und diese hierfür weiterzuentwickeln.